Kapitel 27: Mor

Att hålla stjärnorna tända: bryta "offerberättelsen" och rekonstruera det sociala värdet på mors dag

Varje år den andra söndagen i maj anländer doften av nejlikor och den "vackraste modern" -tävlingen på sociala medier som schemalagd. Men efter att blommorna och trafiken har bleknat avslöjar en studie genomförd av China Women's Development Foundation (CWDF) 2024 en tankeväckande verklighet: 68% av mödrarna tror att semesters välsignelser är "bara en formalitet", och 92% av arbetande mödrar måste fortfarande arbeta övertid sent på natten på dagen de får gåvor. Denna "rituella beröring" som involverar miljarder människor runt om i världen verkar fånga värdet på mödrar mitt i kommersiell marknadsföring och moralisk kidnappning - å ena sidan finns det myten om mammas kärlek förpackade som "evigt offer", och å andra sidan finns det myten om mammas kärlek, och å andra hand, det finns min kärlek. Å ena sidan finns det myten om moderskap som "evigt offer", och å andra sidan finns det överlevnadsdilemmaet som mödrar måste möta i verkligheten.

Dilemmaet upplyste av data: Triple Deprivation of Time, Opportunity and Self

Enligt FN: s globala jämställdhetsrapport 2023 tillbringar kinesiska mödrar i genomsnitt 5,1 timmars obetalt arbetskraft per dag, vilket motsvarar att arbeta med 116 fler arbetsdagar per år. Dessa osynliga bidrag, som förvandlas till varma måltider på bordet och snyggt brevpapper i barnskolpåsar, räknas sällan i mätsystemet för socialt värde. Wisdom Union Recruitment: s "2024 Women's Workplace Report" rivar ytterligare slöjan av värme: Intervjuinbjudningsgraden för kvinnor i fertil ålder har sjunkit med 37%, och sannolikheten för att mödrar till två barn upplever stagnant kampanjer är så hög som 63%. I de psykologiska rådgivningsfallen av ett tertiärt sjukhus i Shanghai härstammade 42% av postpartumdepression från "The Tearing of Social Expectations and Self -Realization" - Monologen av Lin Wen, en projektledare för ett internetföretag, genomträngde hjärtat: "Jag känner mig som" Fylld "i" Moderskap ".

Dessa siffror är inte kalla siffror, utan en bild av förekomsten av miljoner mödrar som tillbringar sin fritid för att sammansätta sina liv efter att ha lagt sina barn till sängs sent på natten, pressat in i pendlingens tunnelbana eller gömmer sig i badrummet för att mjölka sina barn. Medan samhället håller mödrar med hög uppskattning med kronan "moderskap är starkt", erkänner det stillsamt att de måste drabbas av diskriminering på arbetsplatsen, kampen för att uppfostra barn och trycket från den "perfekta moder" -personen.

Globalt experiment för att bryta situationen: systemisk återuppbyggnad från institutioner till kultur

När mödrarnas svårigheter har blivit en global gemensamhet, antänds gnistan i olika hörn.

I Sverige har politiken för "könsjämlik föräldraledighet" gjort det obligatoriskt för fäder att ta minst 90 dagars ledighet, vilket har ökat hastigheten för mödrar som återvänder till arbetet efter förlossning till 91%, och hastigheten för fädernas deltagande i barnomsorg till 89%. Detta system har inte bara förändrat arbetsförhållandet, utan också omformat den sociala kognitionen - barnomsorg är aldrig en "enmansshow" för mödrar. I Sydkorea kommer en ny politik 2024 att ge en skattelättnad på 3% för varje 10% ökning av andelen kvinnliga chefer, som direkt översätter värdet av moderskap till en kvantifierbar ekonomisk indikator.

Kinesiska företag undersöker också sätt att bryta formen. Ett teknikföretag i Hangzhou var banbrytande "flexibla KPI för barnomsorgsstadier", vilket gjorde att anställda kan konvertera multitasking, akutkoordination och andra barnomsorgsförmågor till prestationspunkter, och andelen kvinnliga chefer hoppade från 12% till 34% på tre år; Ett advokatbyrå i Shanghai introducerade ”barnomsorgsprestanda”, som gör det möjligt för ammande kvinnliga advokater att få 3% skattelättnader för varje 10% ökning av moderskapsvärdet. Ett advokatbyrå i Shanghai har lanserat ett program "Childcare Performance Points", där ammande kvinnliga advokater genomför fallstudier genom online -samarbete, och resultaten tas direkt in i marknadsföringsrecensioner. Dessa innovationer bevisar att när arbetsplatsen tillåter ett flertrådd liv, behöver mödrar inte "dölja sina stjärnattribut" utan kan istället släppa galaktisk kreativitet.

Förändringar på samhällsnivå är lika djupa. Chengdus program för "delade mormor" -par pensionerade lärare med familjer med dubbla inkomster och frigör 1 500 timmars professionell utvecklingstid per år för unga mödrar; Pekings "Dads" Parent Boot Camp "har ökat deltagarfrekvensen för män i föräldraskap från 29% till 67% genom att lära fäder hur man flätar sina barns hår och hur man hanterar separationsångest. Genom att lära fäder att fläta sina barns hår och hantera separationsångest har det ökat deltagandehastigheten för manlig föräldraskap från 29% till 67%. En far som deltog i lägret sa: "Jag förstod inte riktigt vikten av min frus ord," Jag är trött ", tills jag tillbringade tre dagar ensam på nattklockan när mitt barn hade feber."

Action Roadmap: Let the Tribute Land from Slogans till mekanismer

Betydelsen av Mors dag bör gå utöver den enda dagen för att flytta marknadsföring och omvandlas till en kontinuerlig systembyggnad och kulturell uppvaknande.

För företag är utvecklingen av ”Mother and Baby Friendly Workplace Standards” det första steget - från internationellt certifierade laktationsrum, till incitament som ”Parental Leave Return to Work Bonuses”, till ”icke -linjära marknadsföringsvägar” -design. Ett noterat företag i Shenzhen lanserade "stjärnplanen", som är ganska inspirerande: mödrar över 45 år fungerar som mentorer för att hjälpa arbetande mödrar att vända krishantering och resurskoordinationskunskaper som de har odlat i barnomsorg till karriärfördelar, och programmet har minskat företagets kvinnliga midnivå omsättning med 40%.

Inom familjen kräver ansvarsdelningen mer förfinade lösningar. En "familjeansvarskonvention" kan kvantifiera uppdelningen av hushållssysslor (t.ex. är fäder ansvariga för 60% av läxor och 70% av helgen Baby Walking), medan "Mother's Life Restart Fund" gör det möjligt för barn att avleda 10% av sina semesterröda paket för att stödja sina mödrarnas inlärning av nya färdigheter. Chen Nian, en högskolestudent i slutet av tonåren, lanserade "Mother's Old Photo Revival Project", som har tagit sociala nätverk med storm. Genom att återställa sin mammas gamla foton före bröllopet frågar ungdomar kvinnan hon var innan hon blev mamma: "Vad är din ouppfyllda dröm?"

På en individuell nivå är det en mild revolution på en individuell nivå. På sociala medier har tiotusentals mödrar deltagit i ”riktiga mödrar-kampanjen”, och delat sina dagliga liv för att vara så arg på läxhjälpare att de svalde antihypertensiva piller och att ha sociala sammankomster på arbetsplatsen som kolliderade med föräldrakonferenser; Och i Douban-gruppen "B-sidan av en mammas liv" visade 56-åriga Wang Meiling sitt doktorandbrev. -Med stödet av sin dotter startade hon om sin astronomdröm som hade avbrutits i 30 år. "Samhället betonar alltid att mödrar är utgångspunkten för sina barn, men glömmer att vi själva borde ha ett hav av stjärnor." Hon skrev i sitt inlägg.

Slutsats: Från stjärnor till Vintergatan tar det hela universum att lyfta

Mors dag ska aldrig vara en årlig "stanslinje" av Thanksgiving, men bör bli en koordinat för att granska sociala framsteg. När företag börjar beräkna ”Mother Employee Retention Rate”, när fäder inte längre kallas 'Hjälp', när jobbet som publiceras för att radera ”begränsat till 35 års ålder, ogift och barnlös”, kan vi verkligen läsa essensen i denna semester:

Det är ett löfte för en värld där kvinnor inte behöver bränna sig själva för att belysa andra, men alltid har friheten att vara mjölkvägen och inte dölja stjärnorna.

Vi inbjuder dig att vidta åtgärder:

Underteckna familjens ansvarspakt för att kvantifiera värme med data

Gå med i företagets allians för ”Working Moms Supporters” för att göra systemiska förändringar synliga

Delta i berättelsen "Lyssna på Mothers 'Stories of a Life de inte valde" för att återupptäcka ljuset bakom en mors namn. Ljuset bakom en mors namn

Eftersom den bästa gåvan av alla aldrig är en flyktig blomma, utan en värld som vågar mödrar att vara "inte bra".